Goede mensen zijn schaars. En elke werkgever zegt hetzelfde: een fijne werkplek, leuke collega's, ruimte om te groeien. Hoe laat je dan zien dat het bij jou echt zo is?
Een sterk werkgeversmerk verzin je niet. Het zit al in je organisatie. In hoe collega's met elkaar omgaan. In waarom mensen blijven. Alleen benoemt niemand het hardop. En wat je niet benoemt, kun je ook niet uitdragen.
Daarom beginnen wij bij de mensen die er al werken. We stellen vragen, luisteren en brengen boven tafel wat jou als werkgever echt onderscheidt. Soms is dat confronterend. Maar pas als het klopt, kun je het geloofwaardig vertellen.
Alle kanalen dragen dezelfde boodschap uit. Wat een kandidaat buiten ziet, klopt met wat een medewerker binnen ervaart.
Een werkgeversmerk, ook wel employer branding, is het beeld dat medewerkers en kandidaten van jou als werkgever hebben. Een sterk werkgeversmerk vertrekt vanuit wat er binnen al klopt en maakt dat buiten zichtbaar.
Het werkgeversmerk is het fundament: wie je bent als werkgever. Arbeidsmarktcommunicatie is hoe je dat uitdraagt, bijvoorbeeld met een wervingscampagne. Zonder fundament wordt elke campagne een losse actie.
Bij je eigen mensen. Vraag waarom ze bij je werken en waarom ze blijven. Daar ligt de kern van je werkgeversmerk. Wij helpen je die kern boven tafel te krijgen.
